আপনি কি জানেন কার জন্য যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য এই আন্দোলন শুরু হয়েছিল? এটি ভানওয়ারি দেবী নামে এক গ্রামীণ মহিলার কারণে হয়েছিল, যিনি 1997 সালে বিশাখা মামলার নামে সুপরিচিত কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে সুপ্রিম কোর্টের রায়ের মূল কারণ। এর অনুসরণে, কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের যৌন হয়রানি প্রতিরোধ (প্রতিরোধ, নিষিদ্ধকরণ এবং প্রতিকার) আইন, 2013 প্রণয়ন করা হয়েছিল। ভারতে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অপরাধ মোকাবেলায় পিওএসএইচ আইন জারি করা হয়েছে। তবে, এই আইনের পূর্ণ সম্ভাবনা তখনই অর্জিত হবে যখন এই বিধানগুলি তৃণমূল পর্যায়ে কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হবে, যেমন নির্মাণ সাইট, ছোট আকারের কারখানা, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম শ্রমিক, নৈমিত্তিক, দিনমজুর, চুক্তি শ্রমিক ইত্যাদি।
শীর্ষ আদালত এবং উচ্চ আদালত বার বার বলে আসছে যে, যে কোনও পেশা, ব্যবসা বা পেশা চালিয়ে যাওয়ার মৌলিক অধিকার নিরাপদ কাজের পরিবেশের উপলব্ধতার উপর নির্ভর করে। জীবনের অধিকার মানে মর্যাদার সঙ্গে জীবনযাপন করা। এবং এটি তৃণমূল স্তরের প্রতিষ্ঠান এবং শ্রমিকদের জন্য সত্য। সংবিধানের 39 (ক) অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাষ্ট্র, বিশেষত, নাগরিক, পুরুষ ও মহিলাদের সমানভাবে জীবিকার পর্যাপ্ত উপায়ের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য তার নীতি পরিচালনা করবে। 14 অনুচ্ছেদে ভারতের ভূখণ্ডের মধ্যে আইনের সামনে সমতা বা আইনের সমান সুরক্ষার বিধান রয়েছে। ভারতের সংবিধানের 15 নং অনুচ্ছেদে লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে। মানবাধিকার সুরক্ষা যৌন হয়রানি থেকে মহিলাদের সুরক্ষার অধিকারকেও স্বীকৃতি দেয়।
মহিলা পরিদর্শকদের নিয়মিত ঘরে ঘরে যাওয়া এবং এই ধরনের পরিদর্শন রেকর্ড করা সহ প্রত্যন্ত অঞ্চলে নিয়মিত পরিদর্শন করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা গোপনীয় রাখা যেতে পারে। আরও কঠোর শাস্তি প্রতিরোধ গড়ে তুলবে। বিগত কয়েক বছরে ভারত সরকার মহিলাদের ক্ষমতায়নের জন্য বেশ কয়েকটি দৃঢ় প্রচেষ্টা চালিয়েছে। উইমেন হেল্পলাইন (ডাব্লুএইচএল) প্রকল্পটি সহিংসতায় আক্রান্ত মহিলাদের পুলিশ, আইনি পরিষেবা ইত্যাদির মতো উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে যুক্ত করে সরকারী ও বেসরকারী উভয় জায়গাতেই 24 ঘন্টা জরুরি এবং অ-জরুরি প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করে। এটিও পিওএসএইচ আইনের অধীনে অভিযোগের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, কারণ আইনটি মহিলাদের অপরাধমূলক অভিযোগ করতে চাইলে সহায়তা করার নির্দেশ দেয়। শ্রম পরিদর্শকদের বাধ্যতামূলক পরিদর্শনের আরও শর্ত থাকতে পারে। যেহেতু এই ধরনের শর্তগুলি মহিলাদের কর্মসংস্থানকে নিরুৎসাহিত করতে পারে, তাই এই ধরনের চাকরিতে মহিলাদের জন্য সংরক্ষণ করা যেতে পারে।
আমাদের দেশের সংবিধানে সমস্ত নাগরিকের জন্য সমতা, লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার পাশাপাশি নারী ও শিশুদের পক্ষে বিশেষ বিধান তৈরি করার জন্য রাষ্ট্রকে ক্ষমতায়িত করা হয়েছে। কেন্দ্রটি লাখপতি দিদি প্রকল্পের মতো অনেক উদ্ভাবনী ধারণা নিয়ে এসেছে, যা গ্রামাঞ্চলে মহিলাদের ক্ষুদ্র উদ্যোগ শুরু করতে উৎসাহিত করে এবং বিভিন্ন দক্ষতার প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের টেকসই আয় অর্জনে সক্ষম করে তোলে। একইভাবে, ওয়েব পোর্টাল সহ দেশের প্রত্যন্ত অঞ্চলে আইন বিষয়ে মৌলিক প্রশিক্ষণ প্রদান তাদের উন্নয়নকে আরও বাড়িয়ে তুলবে। এখানে উল্লেখ করা যেতে পারে যে, পি. ও. এস. এইচ আইন প্রশিক্ষণ পরিচালনারও আদেশ দেয়; তবে, এই ধরনের প্রশিক্ষণ খুব কমই প্রত্যন্ত অঞ্চলে পৌঁছায় এবং বড় কর্পোরেট কক্ষগুলিতে সীমাবদ্ধ থাকে। প্রত্যন্ত অঞ্চলের আধিকারিকদেরও সচেতন করতে হবে যে, পিওএসএইচ আইন না মানার ফলে আর্থিক জরিমানা ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধন/লাইসেন্স বাতিল সহ গুরুতর পরিণতি হতে পারে। পিওএসএইচ আইন অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে একটি অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটি গঠনের কথা বলে। সাধারণত, প্রত্যন্ত অঞ্চলে এই ধরনের কমিটির অভাব থাকে। প্রত্যন্ত অঞ্চলে নির্দিষ্ট কমিটি গঠন করা এবং সেগুলি সম্পর্কে মহিলাদের যথাযথভাবে তথ্য সরবরাহ করা নিশ্চিত করা দরকার। যেখানে কর্মচারীর সংখ্যা দশের কম, সেখানে প্রতিটি জেলায় একটি করে স্থানীয় কমিটি গঠনের বিধান রয়েছে এই আইনে। অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকার সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক চুক্তিতে বেশ কয়েকটি বিধান রয়েছে, বিশেষত প্রাসঙ্গিক এবং মহিলাদের সম্পর্কিত। এটি তাদের কাজের ন্যায্য অবস্থার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয় এবং বলে যে মহিলারা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হবেন না এবং এই ধরনের পরিস্থিতি কাজের পরিবেশকে কলুষিত করতে পারে। কয়েক বছর ধরে ভানওয়ারি দেবীর ঘটনা সহ গ্রামীণ অঞ্চলগুলি দেশের বাকি অংশকে অনেক উপায়ে শক্তিশালী করেছে। বিভিন্ন স্তরে সরকারি সংস্থাগুলি তাদের সমর্থনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছে। যদিও নিঃসন্দেহে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয়েছে, আরও কিছু ব্যবহারিক পদক্ষেপ বিভিন্ন রাজ্যকে তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনে সহায়তা করবে।
